Równouprawnienie kobiet w pracy
Jak to jest?
- ul. Malczewskiego 24/23
- 26-600 Radom
- tel. 048 3313567
Adres/kontakt
O nas...
Jesteśmy grupą osób zajmujących się poprawą stanu równouprawnienia kobiet w pracy w Polsce. Zajmujemy sie tym od ponad 10 lat..
Międzynarodowy projekt przeciw dyskryminacji kobiet w pracy.
)
Jednym z rozwiązań problemu dyskryminacji kobiet w pracy może byc stworzenie międzynarodowego projektu realizowanego w krajach UE. Program, o nazwie "Dyskryminacja płci na rynku pracy" byłby skutecznym sposobem na uświadomienie pracodawców, że warto inwestować w kobiety. Program ten koncentruje się na metodach poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy; ma prowadzić do zwiększenia świadomości społecznej w tej kwestii, a także promowaniu dobrych praktyk związanych z pracą kobiet w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz zmiana nastawienia firm tego sektora wobec zatrudniania kobiet.
Należy pamiętać, że najsuteczniejszą metodą jest współpraca wszystkich krajów należących do UE. Program d.s. dyskryminacji kobiet w pracy poprzez zachęcanie przedsiębiorców szczegolnie mniejszych firm wspomagany przez odpowiednie instytucje rządowe jest skutecznym sposobem na uświadomienie, że warto zatrudniać kobiety oraz, że warto jest wprowadzać wyrównanie jeśli chodzi o zarobki w stosunku do pracujących mężczyzn.
){kind=link}
Według pracodawców największą barierą, uniemożliwiającą im wprowadzanie ułatwień dla zatrudnianych przez nich kobiet są pieniądze. Wyjaśniają, że właśnie z tego powodu nie wychodzą poza minima gwarantowane przez przepisy prawa pracy. Najczęściej stosowanym przez nich rozwiązaniem na rzecz swoich pracowniczek jest elastyczny czas pracy, jednak małe firmy bardzo rzadko dbają np. o opiekę przedszkolną dla dzieci.
)
Przykładymi takich dobrych praktyk, na które należy zwrócić uwagę, to m.in. wprowadzenie nieformalnego systemu mentoringu dla kobiet wracających do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, czy utrzymanie kontaktu z tymi, które na takich urlopach są. Inne przyjazne mamom rozwiązania, to elastyczny czas pracy, zapewnienie opieki nad dziećmi, organizacja grafiku pracy, pomoc finansowa na opiekę nad dziećmi, dodatkowe dni wolne i zorganizowany wypoczynek dla dzieci pracowników.
)
...