Równouprawnienie kobiet w pracy

• Strona Główna
• Jak jest dzisiaj...
• Rozwišzanie
• Dojazd do nas
• Kontakt

O nas...

Jesteœmy grupš osób zajmujšcych się poprawš stanu równouprawnienia kobiet w pracy w Polsce. Zajmujemy sie tym od ponad 10 lat..

Walka o równouprawnienie

Współczesne społeczeństwo, szczególnie inteligentów, żyjšcych w rozwiniętych krajach pozbyło się problemu dyskryminacji innej rasy ludzkiej czy innego wyznania religijnego. Dziœ osoby rasy czarnej, żółtej i białej żyjš obok siebie i œwietnie ze sobš współpracujš. Nie majš oni problemów z komunikacjš. Wyniknšł jednak inny problem. Organizacje kobiece informujš o danych z badań – kobiety na równorzędnych stanowiskach zarabiajš mniej niż mężczyŸni na analogicznych pozycjach. Należy walczyć z tym problemem, bo przecież kobiety nie różniš się niczym od mężczyzn w jakoœci wykonywanych obowišzków. Pracodawcy powinni docenić cechy kobiet w swoich firmach i miejscach pracy – chociaż kobiety różniš się od mężczyzn, sš słabsze fizycznie, to przecież mogš z powodzeniem wykonywać te same obowišzki i odnosić podobne sukcesy jak panowie. Dyskryminacja kobiet to wyraz niesprawiedliwoœci i braku edukacji społeczeństwa, walczmy więc z tym problemem w naszym lokalnym otoczeniu, reagujmy na wszelkie przejawy braku równoœci między kobietami a mężczyznami.

Fakty

Powołajmy się teraz na dane Głównego Urzędu Statystycznego i Eurostatu. Z informacji tego ostatniego wynika, że kobiety zarabiajš œrednio 17 proc. mniej niż mężczyŸni. Z kolei GUS uœciœla, że najbardziej widać to na wyższych stanowiskach kierowniczych, gdzie wynagrodzenie kobiet w dużych i œrednich organizacjach wynosiło 63,9 proc. analogicznego wynagrodzenia mężczyzn. Potwierdzajš to badania Banku Danych. Członkowie zarzšdu i dyrekcji zarabiajš 1600 złotych więcej – panie zarabiajš œrednio 7273 zł, a panowie 8865 zł! Według GUS-u, znacznie więcej kobiet (21%) niż mężczyzn (16,2%) otrzymuje najniższe wynagrodzenia. W populacji mężczyzn 60,3% otrzymywało wynagrodzenia poniżej przeciętnego, natomiast w populacji kobiet było to 70,6%. O zjawisku dyskryminacji płacowej kobiet informuje również Bank Danych: kobiety zarabiajš mniej niż mężczyŸni pracujšcy w tych samych branżach. Z danych wynika, że sš one o ponad tysišc złotych niższe niż œrednie zarobki panów. Na przykład w 2006 roku absolwentki architektury zarabiały miesięcznie œrednio ponad 4200 złotych, a absolwenci tego samego kierunku już ponad 5700 złotych. Kolejnš kwestiš, w której kobiety na rynku pracy mogš spotkać się z dyskryminacjš, jest sprawa pogodzenia życia zawodowego z rodzinnym.

Bezdzietne kobiety dyskryminowane w pracy

Według stereotypu, to pracujšce mamy sš dyskryminowane w miejscu pracy. Szefowie traktujš je jak zło konieczne, ale pozbawiajš często możliwoœci awansu, podwyżki, nie dajš szans na rozwój zawodowy. Okazuje się jednak, że nie tylko one spotykajš się z brakiem tolerancji i zrozumienia. Według ostatnich badań podobny los spotyka także kobiety bezdzietne. Badania przeprowadziła doktor Caroline Gatrell z Lancaster University Management School w Wielkiej Brytanii, a ich wyniki opublikowała gazeta „Daily Mail”. Przeprowadzenie badań zajęło Gatrell 6 lat, w tym czasie przeprowadziła ona 120 szczegółowych wywiadów z kobietami w miejscach pracy, przeanalizowała 1400 postów zamieszczonych na forach internetowych, korzystała także z przeprowadzonych już ankiet i istniejšcych prac badawczych. Wyniki swoich badań zamieœci w ksišżce „Embodying Women's Work”. Okazuje się, że szefowie często uważajš kobiety bezdzietne za dziwne i zimne, emocjonalnie ubogie. Nie przyznajš im stanowisk kierowniczych, ponieważ – ich zdaniem – brakuje im zwykłych, ludzkich odruchów. Czasami panie nie posiadajšce dzieci, a będšce w wieku, który uważany jest za ostatniš szansę na zajœcie w cišżę, pomijane sš podczas przyznawania awansów, ponieważ pracodawcy nie chcš ryzykować. Po co inwestować w kogoœ, kto może w każdej chwili odejœć na zwolnienie?

Gatrell zaznacza, że niezależnie od tego czy kobiety sš pracujšcymi mamami czy nie, zawsze sš na przegranej pozycji. - Kobiety, które majš dzieci sš krytykowane za to, że łšczš macierzyństwo z pracš zawodowš, a kobiety bezdzietne sš spychane na bok i pomijane, ponieważ nie sš matkami – podsumowuje.

Ciekawe badania dotyczšce kobiet w pracy przeprowadzono także ostatnio na potrzeby programu BBC „The Trouble With Working Women”. Okazuje się, że dwie trzecie odpytywanych pracujšcych matek kontynuuje karierę zawodowš bardziej z koniecznoœci niż z chęci pracy. Tylko 7 procent mężczyzn zgodziłoby się zostać w domu z noworodkiem, gdyby mieli możliwoœć skorzystania z urlopu „macierzyńskiego”. I zaledwie 4 procent pań zgodziłaby się, żeby to partner zastšpił jš w opiece nad dzieckiem w pierwszych miesišcach życia maleństwa.